切块分配自主性高！我市这一住房保障举措助力“三高”企业招才留才
“三高”企业
是高质量发展的强大引擎
人才更是“引擎”中的“核心部件”助力企业引才留才
灵活施策，靠前服务
以“切块分配”的方式
向“三高”企业骨干员工配售保障房
保证公平又留有自主性
将“住房直通车”开进企业与高校
宣讲住房保障政策
引导人才留厦发展
职能部门把关+企业自主分配
灵活施策助“三高”企业留才
今年4月“三高”企业骨干员工切块分配保障性商品房配售工作启动以来，各环节有条不紊推进中。经公开摇号，房源匹配结果公布后，各企业纷纷将切分到的房源分配给符合申请条件的骨干员工。
企业统一申报工作已于6月5日截止。目前，市住房局正会同市人社、公安、税务、资源规划等相关部门对企业骨干员工条件及申请家庭住房情况进行复核。
“三高”企业上报需求，相关部门摸底初筛有效需求，住房局制定切块分配方案经批准后，通过公开摇号将房源切块分配给各企业，企业再制定内部分配方案，将切分到本企业的房源分配给符合申请条件的骨干员工家庭，企业进行资格初审并统一申报。
这种“企业自主发挥分配权，职能部门复核把关”的方式，让企业可以更加灵活自主地根据自身发展和需求分配资源，以留下人才、激励人才、培养人才。精准滴灌和贴心服务，大大激发了企业创新创业创造的活力与动力。
“我就希望能分到一套海沧的房源，当抽到心仪的房源时，心情很激动！”首批分配到切块房源的“三高”企业——厦门一品威客网络科技股份有限公司的员工李健欣喜的笑容被同事们定格在了相机里。
5月26日，公司以抽签的方式，将八套保障性商品房分给了符合条件的骨干员工。
公司董事会
秘书陈艳君
这个政策一落地，我们便积极地参与申报，为公司里的年轻人、“新厦门人”争取福利。切块配售的方式，在保证公平公正的基础上，给予了企业一定自主性，让企业可以合理分配资源，做好“留才”工作。
美图公司本次切分到91套房源，房源分配结果出炉后，公司召集有申请意向的员工进行政策宣讲和讨论，综合考虑了员工就职时间、职级、绩效表现等多方面因素，制定了合理的方案进行房源分配。
进入公司6年的黄先生，按照方案规则，申请排名靠前，如愿拿到了一套新店地铁社区三房型房源。对此，他十分满意。
主动靠前服务+宣讲住房政策
“住房直通车”开进企业与高校
同时，为帮助”三高“企业及青年人才读透我市住房保障政策，为他们答疑解惑，今年以来，市住房局“住房直通车”住房保障小分队已走访“三高”企业27家次，为企业讲政策送服务，下半年还将持续开展宣讲会。
近期，我局住房保障处干部职工陆续前往了厦门新科宇航科技有限公司、厦门金达威集团股份有限公司、厦门万泰凯瑞生物技术有限公司等7家“三高”企业，面对面了解企业员工的住房需求，讲解我市住房保障政策，解答企业及骨干员工在申购保障性商品房时遇到的问题，指导他们进行申报。
本月，市住房局相关负责人前往厦门大学、集美大学、理工学院为约300名负责学生就业引导、教师人才引进和产学研工作的专职教师、毕业生代表详细介绍我市人才安居政策，引导毕业生留厦发展。
市住房局住房保障处干部在厦门城市党建学院培训班为80多名“三高”企业党组织书记讲解我市住房保障政策。
目前我市已搭建起一套
分层次、立体式的住房保障体系
公共租赁住房
解决了年轻人在厦有得住的问题
保障性商品房
让青年骨干买得起房，更有归属感
人才住房政策
实现高层次人才住得好的愿望
我市运用政策工具不断满足
留厦人才递进式的住房需求
一步步加深他们的归属感、幸福感
产生人才“引力”，达到招才引智的目的
为城市高质量发展注入源源不断的动力
近期热点
厦门市住房保障和房屋管理局
厦门晚报社
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